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本鋼集團“四定”工作全面實施

時間:2019-06-13    作者:無錫不銹鋼板    瀏覽:0
深化 “三項制度”改革,提高集團管控運行效率,本鋼集團“定崗、定編、定責、定薪”工作(簡稱“四定”)全面實施。截至2月4日,經過一個多月緊張細致、深入有效的推進,目前已完成了第一階段的工作,通過機構調整、干部調整、崗位編制調整和薪酬調整,實現了精干機構、瘦體強身、職責清晰、科學分配的工作目標。
為認真貫徹落實中央、省委深化國有企業改革部署和省委巡視反饋整改任務要求,本鋼集團加快推進“三項制度”改革,經過大量的調研工作,認真細致的研討和征求各方面意見,制定了《本鋼集團有限公司“定崗、定編、定責、定薪”工作指導意見》。2017年12月16日,經本鋼集團職代會審議通過后,按照本鋼集團黨委常委會工作部署和2月5日前基本完成“四定”工作的總體要求,1月24日,本鋼集團組織(人力資源)部、運營改善部在本鋼集團范圍內全面啟動“四定”工作。
機構調整,精干高效,實現了由“關注職權”向“關注管控”轉變。按照集團“四定”工作總體部署,此次調整,通過嚴控機構編制,規范了機構稱謂,理順了職責分工,優化調整了機構,全力壓縮組織層級、精干機構數量,確保了職責清晰。通過機構優化,實現管理層級由7層壓減為5層,機構總量大幅精簡,集團機構總量壓減15%以上;通過業務整合,“大部門”“大廠礦”制得到有效推行,實行專業化集中管控,縮短了管理和業務鏈條。同時,鋼鐵主業廠礦單位下設科室實現了標準化設置,多元產業子公司內設機構有效壓減,虛設機構得到全面清理,為集團下一步深化企業改革奠定良好基礎。
干部調整,人崗相適,實現了由“行政型”向“復合型”轉變。按照集團“四定”工作總體部署,此次調整,通過精簡管理人員,加強干部職數設置規范管理,強化干部任職素質、能力水平的提升,拓展干部職業發展通道,按照組織架構設置和領導干部隊伍實際情況,根據集團“四定”工作實施意見,交流調整377名處級干部,86名處級干部改作專務工作,29名處級干部改作首席工程師、高級業務師,6名處級干部辦理離崗養病,44名處級干部離崗學習。經過此次調整,處級干部削減15.03%.目前,處級領導干部調整后已全部到位,離崗培訓班已于2月6日開班。
崗位編制,職責清晰,實現了由“粗放管理”向“精細管理”轉變。借助近兩年板材公司部分單位勞動定員核定成果,按照“精干高效、職責清晰、科學規范、平穩過渡”的原則,嚴把定員編制核定。通過定員優化,規范了職能室業務設置和人員編制,崗位名稱得到了統一,任職資格得到了明確;管理人員超編,不在編管理人員,得到清理;通過取消工段,增加了生產操作崗位人員。同時,北營公司與板材公司的崗位序列基本統一,增建了技術崗位體系,并在全集團建立了選聘與公開競聘相結合的選人用人機制。目前,各單位定員核定工作全部結束,初步完成人員職群切分和崗位聘任。此次定崗,減少管理人員12.6%,生產廠礦管理業務人員比例降至8%以內,科級干部降低了40%.
薪酬調整,科學分配,實現了從“保障型”向“激勵型”轉變。按照集團“四定”工作總體部署,此次調整,創新設計寬帶薪酬體系,簡化薪酬結構,拓寬晉升通道,按照“問題導向、分類實施、增量改革”原則,進一步理順分配關系,并以最低300元(崗位工資200元、獎金100元)的增量,設計《本鋼集團薪酬調整指導意見》。各子公司按照該《指導意見》要求,結合本單位實際,分別制定實施方案。通過薪酬優化,基本建立了 “去行政化”的寬帶薪酬體系,完善了全員崗位績效管理體系,簡化年薪結構,完善業績評價辦法。目前,全集團已平穩實施薪酬體系設計與改革,完成新體系下的薪酬模擬測算和預審批。
“四定”工作雖然總體上完成了階段性任務,取得了階段性成果,但是個別工作環節還需要不斷完善和改進,新的管理體制下,個別單位改革不徹底,機構優化還不到位;職責還不夠清晰,流程還不夠順暢,人力資源調整還不到位,薪酬體系還不完善;一些業務領域還未能從根本上解決影響內部平衡的歷史性問題。主要表現在沒有開展業務崗、技術崗的選聘、競聘工作,沒有徹底解決技術、技能津貼的分配矛盾等。
加強企業管理是永恒的,推進“四定”工作沒有終點。下一步,本鋼集團運營改善部將指導各單位、部門重新修訂和完善后續各類規章制度、業務流程,進一步推進新整合單位的管理體制和運行模式落實到位。同時,本鋼集團組織(人力資源)部將修訂完善本鋼集團干部選拔任用管理辦法,加強干部監督考核和培訓,建立管理、技術、業務三大職群的崗位管理體系,實現動態管理并監督檢查。研究制定技能專家和首席操作崗位設置與聘任辦法,以及解決技能津貼和技術津貼存在問題的有效辦法,指導各單位根據實際情況,進一步完善技術體系的崗級設定,并組織上崗聘任。通過進一步優化薪酬體系改革,打好健全管理制度、完善人資信息管理系統、強化業務督查和加大對涉事單位主要領導問責等“組合拳”,進一步鞏固“四定”工作成果,防止整改問題反彈。
據了解,隨著“四定”工作的全面深入展開,預計到2018年二季度末前,各單位將完成寬帶薪酬各崗級橫向晉檔評定工作。到2018年底,本鋼集團鋼鐵主業操作崗位定員勞動生產率將提高10%以上。  
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